В 2020—2021 годах при поддержке Фонда было проведено исследование эффективности проектов преподавателей исследовательской группой НИУ ВШЭ.
Результаты исследования эффективности проектов выпускников грантового конкурса для преподавателей магистратур Стипендиальной программы Владимира Потанина
Предлагаем ознакомиться с результатами аналитической работы, узнать больше о карьерных треках выпускников грантового конкурса Фонда Потанина, а также выявленных инструментах профессионального развития для преподавателей университетов.
Факты
Увеличение доли молодых ученых — с 8% до 28,6% с 2013 года
Большинство респондентов отмечают, что участие в Стипендиальной программе Владимира Потанина они воспринимают как драйвер саморазвития. 54% респондентов подчеркивают, что грантовая поддержка — критическое условие для реализации проекта.
Наиболее популярные номинации конкурса: «Новый учебный курс» и «Новая магистерская программа»
Для большинства участников особо ценна методическая поддержка Фонда: участие в стажировках, программы, связанные с обучением в цифровую эпоху.
Победителями грантового конкурса становятся кандидаты наук и доценты, которые имеют опыт преподавания
У этих людей уже имеются определенные идеи проектов, но не всегда есть возможность их реализовать. По результатам исследования оказалось, что в конкурсе принимают участие равное количество мужчин и женщин, средний возраст участников — 41−51 год. 92% разработанных проектов были реализованы.
Важным признаком эффективности проектов стало сотрудничество участников с внешними партнерами: университетами, индустриальными организациями и НКО.
Портрет выпускника
Выпускники конкурса — преподаватели с ученой степенью, проработавшие в вузе более 10 лет.
Академические достижения и стаж работы — определяющие условия для реализации профессиональных компетенций через разработку образовательных продуктов.
Научные степени выпускников (%)
Соотношение мужчин и женщин (%)
Стаж работы выпускников (%)
Наиболее активны выпускники в возрасте
41-51 года
С 2013 по 2018 гг. доля молодых выпускников (до 40 лет) выросла
с 8 до 28.6 %
Распределение выпускников по номинациям (%)
Номинацию «Новые методы и технологии обучения» чаще выбирали победители без ученой степени.
Доктора наук чаще разрабатывают магистерские программы. Это объясняется высоким статусом заявителей, необходимым для руководства магистерской программой.
Новый онлайн-курс
13.2
Новые методы и технологии
15.9
34.9
Новая магистерская программа
Новый учебный курс/новые учебные курсы
36.4
92% разработанных продуктов были внедрены и дали следующие эффекты (самооценка выпускников,%)
Были востребованы среди студентов
0.6
Внесли значительный вклад в развитие магистратуры в вузе
7.8
Затрудняюсь ответить
9.0
13.3
Были тиражированы на другие образовательные программы/в другие вузы
Стали победителями других конкурсов (внутренные конкурсы вузов)
68.7
Партнеры и сетевые эффекты
47%
привлекли внешние партнерские организации к разработке продуктов
91%
из них продолжили сотрудничество после окончания конкурса
Динамика привлечения партнеров (%)
Типы привлеченных партнеров
Образовательная/научная организация
40.0
32.0
Индустриальная организация
НКО
13.3
Бизнес-структуры
8.0
Органы госвласти или местного самоуправления
5.3
Финансовая организация
1.3
Трансформация разработанных продуктов
Продукты оказались востребованными не только магистрантами, но и другими целевыми аудиториями.
Внедрение полного продукта (учебного курса) и его масштабирование в ДПО/массовые онлайн-курсы
трек 1
Внедрение полного продукта и трансформация в сетевую магистратуру
трек 2
Внедрение отдельных элементов образовательных продуктов в разные программы магистратуры, бакалавриата и ДПО
трек 3
Значимость поддержки Фонда для реализации образовательных продуктов (самооценка выпускников, %)
54%
выпускников конкурса не смогли бы разработать свой продукт без грантовой поддержки Фонда
42%
выпускников конкурса внедрили бы продукт лишь частично без грантовой поддержки Фонда
Участие в грантовом конкурсе — «драйвер саморазвития и большой поисковой работы»
Участие в грантовом конкурсе — «драйвер саморазвития и большой поисковой работы»
Карьерные траектории выпускников конкурса
52%
Переход на позицию директора института, декана факультета, заведующего кафедрой и др.
Вертикальный трек
Участие в конкурсе стало стимулом для развития профессиональных компетенций в области педагогического дизайна и получения новых компетенций, в том числе цифровых.
36%
Карьерный трек в своем вузе: переход в другое подразделение без смены должности, новые академические функции в рамках своей должности и пр.
Горизонтальный трек
12%
Переход в другой вуз или индустриальную организацию на более выгодную позицию.
Смена работы
30%
выпускников заявили о карьерных изменениях после участия в конкурсе
Сравнивались карьерное положение на момент получения гранта и карьерное положение выпускника по состоянию на лето 2021 г.
67%
из них считают, что это напрямую связано с участием в конкурсе
Методология
Отчитались по гранту и стали выпускниками конкурса не позже лета 2021 г.
Победители в грантовом конкурсе в 2013—2018 гг.
Объект исследования — когорта, соответствующая следующим условиям
Обработка базы данных выпускников, составление профайла участников программы
База данных заявок, программы, сплошная выборка
Анкетный опрос выпускников конкурса 2013-2019 гг.
Интервью с выпускниками конкурса
Парсинг продуктов на сайтах университетов
Июнь 2021
Июль 2021
Август 2021
1 — обработка базы данных выпускников, составление профайла участников программы
2 — база данных заявок, программы, сплошная выборка
3 — анкетный опрос выпускников конкурса 2013-2019 гг.
4 — интервью с выпускниками конкурса
5 — парсинг продуктов на сайтах университетов
1
2
3
4
5
11 294
заявок
48
сайтов
484
выпускников
175
анкет
16
интервью
Всего